I. Charakter prawny stosunku pracy
Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do...
Jeżeli w chwili podjęcia pracy osoba taka była zarejestrowana jako bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego (czyli „na czarno”), nie powiadomiła w terminie 7 dni właściwego...
Według Kodeksu pracy mobbing oznacza
działania lub zachowania dotyczące pra -
cownika lub skierowane przeciwko pra -
cownikowi, polegające na uporczywym
i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną
ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na...
Nareszcie dobre wiadomości!
W zbliżający się Nowym Roku 2012 doczekamy sie podwyżki, z tym, że będzie to tyko podwyżka płacy minimalnej i sięgnie jedynie 1500 zł. Wiąże sie z tym jednak i pewna dodatkowa rzecz mianowicie automatyczbnie wzrośnie też dodatek za pracę w nocy, który wynosi zgodnie...
W każdym roku kalendarzowym jako Pracownik możesz skorzystać z 4 dni tzw URLOPU NA ŻĄDANIE. To Ty w pełni decydujesz w jaki dzień wykorzystasz to wolne. Oczywiście w dzisiejszej dobie tzw kapitalizmu i nieomal wszechwładzy szefa może to pociągać za sobą konsekwencje w dalszej współpracy z danym...
